La multidiffusion d’offres d’emploi est une technique de plus en plus utilisée par les recruteurs. Mais comment ça fonctionne ? Dans cet article, nous allons vous expliquer comment la multidiffusion d’offres d’emploi peut vous aider à trouver le candidat idéal plus rapidement.
Qu’est ce que le multiposting en recrutement ?
Le multiposting en recrutement est un processus de diffusion d’offres d’emploi sur plusieurs sites internet ou plateformes en ligne. Cette technique permet de gagner du temps et de toucher un large public potentiel. Elle est particulièrement efficace pour les recherches ciblées et les campagnes de grande ampleur.
Pour mettre en place une campagne de multiposting, il est nécessaire de définir les sites ou les plateformes sur lesquels diffuser l’offre d’emploi. Il existe de nombreux outils permettant de réaliser ce type de diffusion. Une fois les sites sélectionnés, il faut ensuite rédiger l’offre d’emploi et la publier sur chacun des sites choisis.
Comment mettre en place la multidiffusion ?
La multidiffusion peut être mise en place de différentes manières, selon les ressources disponibles et les objectifs à atteindre.
Pour mettre en place une campagne de multidiffusion, il faut d’abord sélectionner les canaux sur lesquels elle sera diffusée. Il est important de cibler les sites et les réseaux sociaux qui correspondent le mieux au profil des candidats recherchés. Ensuite, il faut rédiger une annonce claire et concise, en mettant l’accent sur les principaux atouts de l’offre d’emploi. Enfin, il faut suivre attentivement les résultats de la campagne pour ajuster les paramètres en fonction des retours obtenus.
La multidiffusion est un outil efficace pour atteindre un large public cible, mais elle doit être utilisée avec prudence pour ne pas épuiser inutilement les candidats potentiels.
Quels sont les avantages du multiposting ?
Le multiposting présente plusieurs avantages. Tout d’abord, il permet de gagner du temps. En effet, il n’est pas nécessaire de rédiger plusieurs annonces pour chaque site internet. Il suffit de rédiger une seule annonce et de la diffuser sur plusieurs sites en quelques clics.
Ensuite, le multiposting permet de toucher un large public cible. En effet, en diffusant votre annonce sur plusieurs sites internet, vous augmentez vos chances d’être vu par un nombre important de candidats potentiels.
Enfin, le multiposting permet de cibler les bons candidats. En effet, en diffusant votre annonce sur plusieurs sites internet spécialisés dans le recrutement, vous avez plus de chances de trouver les candidats idéaux pour votre offre d’emploi.
Offres d’emploi : sur quels canaux sont-elles diffusées ?
Aujourd’hui, de nombreuses entreprises diffusent leurs offres d’emploi sur plusieurs canaux. Cela leur permet de toucher un large public et d’augmenter leurs chances de trouver le candidat idéal.
Les offres d’emploi peuvent être diffusées sur des sites emploi généralistes, des sites emploi spécialisés, des réseaux sociaux professionnels, etc. Il est important de choisir des canaux pertinents en fonction du poste à pourvoir et du type de candidat recherché.
La multidiffusion d’offres d’emploi présente cependant quelques inconvénients. Elle nécessite en effet une certaine organisation et peut être chronophage. Il est également important de bien choisir les canaux sur lesquels diffuser l’offre, afin de ne pas perdre de temps et d’argent.
Quel outil pour la multidiffusion des offres d’emploi ?
En utilisant une solution de multidiffusion, le nombre de supports est doublé, parfois même triplé, par rapport à une diffusion manuelle. Cela vous permet donc d’augmenter votre présence et votre visibilité, et d’augmenter le nombre de candidatures reçues.
Notre logiciel ATS (Applicant Tracking System) Ernest est connecté à la solution de notre partenaire français, Xtramile. Complémentaires, nos solutions permettent de répondre efficacement à vos enjeux en matière de recrutement.
Vous pouvez ainsi rédiger vos offres d’emploi depuis Ernest et Xtramile se charge de les diffuser sur les différents canaux d’acquisition sélectionnés. Les CV arrivent ensuite directement dans la campagne de recrutement de notre ATS. Simple et pratique !
Pour toucher les candidats aussi bien actifs que passifs, la solution Xtramile propose une diffusion à 360° sur l’ensemble du web. Tous les canaux sont alors utilisés, comme les jobboards, les agrégateurs, le display et bien entendu, les réseaux sociaux comme LinkedIn, Twitter ou Facebook.
Quand un candidat postule, il est redirigé vers notre logiciel de recrutement Ernest pour s’inscrire et télécharger son CV directement dans la CVthèque. Grâce à l’IA (Intelligence Artificielle) et à l’analyse sémantique, il est possible de faire matcher les nouveaux CV avec les offres à pourvoir.
