Les entreprises reçoivent souvent des milliers de candidatures pour un seul poste. Passer en revue toutes les candidatures pour trouver la perle rare est un travail long et fastidieux. Les logiciels de recrutement comme les ATS (Applicant Tracking System) facilitent la vie des responsables RH en les aidant à chaque étape du processus de recrutement. Il est donc nécessaire d’avoir une stratégie de recrutement en ligne efficace pour trouver des talents. Voici cinq conseils de recrutement qui vous aideront à trouver les meilleurs candidat.es.
Pourquoi constituer un vivier de talents ?
Attirer les meilleurs talents est essentiel pour l’avenir de votre entreprise. Le développement d’un vivier de talents augmente vos chances d’embaucher les meilleurs candidat.es. Engager le/la mauvais.e candidat.e peut en revanche nuire à la culture de votre entreprise et gaspiller des ressources pour former un.e employé.e qui s’avérera temporaire.
Votre équipe de recrutement doit donc savoir comment susciter l’intérêt des talents, mais elle doit aussi rationaliser le processus afin de cibler les bons professionnels pour le poste.
Pour constituer votre vivier de talents, il est impératif d’élaborer une stratégie complète. Cela peut inclure des initiatives de recrutement en ligne, comme la création d’une page de carrière sur le site web et le positionnement de votre entreprise comme un lieu de travail attractif par le biais de canaux en ligne.
Comment optimiser son sourcing de candidats ?
Le sourcing est la manière de rechercher, de distinguer et d’atteindre des candidat.es pour des nouveaux ou futurs emplois. Le sourcing est la première étape des procédures d’embauche.
En général, le sourcing est une recherche proactive de candidat.es passifs.ves ou de candidat.es qui ne recherchent pas activement une nouvelle opportunité. Pour trouver des candidat.es, les recruteurs doivent collecter des données importantes sur elleux, présélectionner les candidat.es dont les compétences correspondent aux emplois pour lesquels ils font une sélection.
Voici quelques points que les recruteurs incluent dans leur recherche de candidat.es
- Recueillir toutes les informations utiles, par exemple en examinant les CV, les échantillons de travail, en surveillant les médias sociaux ou les comptes professionnels.
- Effectuer un test d’évaluation préalable à l’embauche pour en savoir plus sur les compétences et les capacités des candidat.es.
- Communiquez fréquemment avec les candidat.es pour établir une relation solide et à long terme
5 astuces faciles pour trouver plus rapidement les meilleurs candidats avec un outil de recrutement en ligne
- Créer un site carrière
Une excellente présence en ligne est essentielle pour permettre aux meilleurs talents de comprendre vos valeurs et votre environnement de travail. Pour ce faire, vous pouvez disposer d’une page de carrière moderne et personnalisée. Créer un site carrière de marque, c’est fournir aux meilleurs talents des informations actualisées sur votre entreprise pour les encourager à postuler.
Avec un ATS comme Ernest de Pattinson Soft, vous pouvez personnaliser de manière transparente les sections de votre page de carrière et les adapter complètement pour refléter votre marque d’employeur. Vous pouvez y ajouter sans effort des photos de votre équipe, des avantages et des bénéfices, des témoignages d’employés, une vidéo de votre entreprise et de vos emplois, et bien plus encore !
- Mettre en place un processus de recrutement plus juste et plus équitable
Il n’est pas rare que les spécialistes de l’acquisition de talents aient, par réflexe, des préjugés qui s’infiltrent inconsciemment dans le processus d’embauche. Et trop souvent, cela se produit en raison d’une mauvaise interprétation ou d’un manque de jugement lors de l’examen des CV.
Heureusement, un système de suivi des candidats en ligne utilise l’IA pour vous aider à trouver de manière juste et plus équitable les meilleurs candidats en les faisant correspondre aux emplois les plus appropriés. Pour ce faire, il prend en considération les compétences, l’expérience et les antécédents du candidat et les fait correspondre aux exigences et aux responsabilités du poste. Non seulement cet algorithme validé et éprouvé vous aide à favoriser un processus d’embauche plus équitable, mais il garantit également que les recruteurs ne disqualifient pas de candidat.es qualifié.es en raison de préjugés.
- Atteignez les meilleurs talents grâce à des milliers de sites d’offres d’emploi
Si LinkedIn, Facebook et Twitter sont des moyens populaires pour trouver et recruter des candidats, ils ne sont pas toujours suffisants. Surtout lorsqu’une entreprise recrute en masse et cherche à étendre sa portée. Ainsi, publier individuellement des offres d’emploi sur chaque site d’annonces est incroyablement chronophage. En revanche, les recruteurs peuvent trouver les meilleurs talents grâce à un système de suivi des candidats qui leur permet de passer à la vitesse supérieure ! Directement, les recruteurs peuvent publier des offres d’emploi sur plusieurs – des milliers – de sites d’emploi simultanément et tout cela par le biais d’un seul onglet !
Par exemple, notre système de suivi des candidats est intégré à de nombreux sites d’emploi tels que Indeed, Apec, Hellowork – et bien plus encore ! Gain de temps garanti.
- Séparez les meilleurs CV de la pile
Aujourd’hui, les systèmes modernes de suivi des candidat.es vous permettent de disposer d’une CVthèque et des documents des candidat.es – en un seul endroit centralisé. Tout en restant conforme au RGPD et en conservant toutes les informations de vos candidat.es en toute sécurité.
Par exemple, un système de suivi des candidats comme Ernest vous permet d’importer automatiquement et de transformer votre base de données hors ligne en une base en ligne et consultable. Tout ce que vous avez à faire est de glisser et déposer vos CV, et notre ATS créera automatiquement un profil pour chaque candidat.e. Ensuite, vous pouvez rechercher des CV en utilisant des mots-clés spécifiques et faire correspondre intelligemment ces CV avec des offres d’emploi préexistantes ou toute description de poste que vous avez.
- Optimisez les flux de recrutement en un seul endroit
Un outil gestion recrutement peut vous aider à accélérer et à optimiser vos flux de travail de recrutement en centralisant et en automatisant tous vos processus RH. Non seulement les recruteurs pourront accéder à toutes les informations dont ils ont besoin, mais ils pourront également revenir plus rapidement vers les candidat.es et améliorer ainsi leur expérience.
Grâce au recrutement collaboratif, vos équipes peuvent partager des commentaires, des réactions, des évaluations et des notes en temps réel. Ainsi, en optimisant les flux de travail, vous serez en mesure d’optimiser de manière transparente les flux de recrutement afin de trouver les meilleurs candidat.es pour votre entreprise.
Trouver et recruter les candidat.es parfait.es commence par un sourcing intelligent et des méthodes de sélection fiables, ce qui peut être fait grâce à un outil de recrutement comme Ernest.
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